Seit der Ein­füh­rung des Min­dest­lohn­ge­set­zes wird vor den Arbeits­ge­rich­ten dar­über gestrit­ten, wel­che Gehalts­be­stand­tei­le „Min­dest­lohn wirk­sam“ sind, d.h. auf den gesetz­li­chen Min­dest­lohn ange­rech­net wer­den kön­nen. Nun hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt mit Urteil…

In der Rechts­pra­xis noch wenig bekannt ist, dass der Gesetz­ge­ber schon 2014 für alle Ent­gelt­for­de­run­gen neben den Ver­zugs­zin­sen nun auch eine Ver­zugs­pau­scha­le in Höhe von € 40,00 für jede Ein­zel­for­de­rung…